Você sabe reconhecer uma empresa na qual a cultura de inovação é existente e bem estabelecida?
Talvez você tenha pensado em empresas com móveis coloridos e escorregador entre andares?
Ou ainda aquelas que possuem logomarca roxa, a famosa cor da inovação?
Tem aquelas também que colocam a palavra inovação em todos os materiais de marketing que fazem…
Bom… talvez elas sejam empresas com potencial para ter uma cultura de inovação, mas é preciso analisar isso mais a fundo para ter certeza!
Para avançar no que é a cultura de inovação vamos conceituar antes o que é cultura organizacional.
A cultura organizacional é composta pelas crenças, valores, atitudes, comportamentos, normas e expectativas que influenciam a forma de funcionar e atuar da empresa, refletindo em seu clima organizacional.
A cultura é percebida não só internamente, mas por todos stalkeholders da organização como clientes, fornecedores, influenciadores, etc.
O maior desafio de qualquer empresa é garantir que as intenções da cultura sejam colocadas em prática.
Não adianta propagar que é uma empresa inovadora, tem que apresentar certos comportamentos e ações no dia a dia que estejam alinhados com isso.
Pensando nisso, compilamos abaixo 10 características que empresas com cultura de inovação bem estabelecidas possuem em comum:
- Pessoas tem autonomia para assumir riscos, o famoso “Contrate bons funcionários e deixe-os trabalhar em paz”de William Mcknight da 3M;
- Fracassos são entendidos como oportunidade de aprendizado e as lições são compartilhadas internamente;
- Colaboradores possuem uma postura aberta, de aprendizado contínuo, os famosos lifelong learners;
- Liderança considera que as pessoas, em sua maioria, tem grande potencial, mas que ainda não foi explorado;
- Pensamento divergente é estimulado: é normal as pessoas debaterem e desafiarem o status quo;
- Objetivos e visão de futuro são grandiosos e comunicados de forma ampla e contínua na empresa;
- Pessoas são estimuladas a conversar umas com as outras; compartilhar boas práticas, estabelecer novas conexões. Isso ajuda a quebrar os silos corporativos;
- Liderança procura ativamente os chamados “ponto cegos” ou barreiras para poder avançar com mais velocidade, superando-as;
- Liderança e equipe abraçam suas vulnerabilidades, se colocam como uma pessoa, ao invés de super heróis, uma postura corajosa que os humaniza;
- Liderança promove treinamentos e atualizações para que todos possam se desenvolver continuamente.
As empresas que tem uma cultura de inovação já enraizada sabem que precisam cuidar de tudo isso no dia a dia.
A postura vigilante identifica as eventuais barreiras que possam surgir no meio do caminho, colocando em risco a cultura da empresa.
Olhando as 10 características de uma empresa com cultura de inovação, como está sua organização?
O primeiro passo para avançar é fazer essa avaliação de forma criteriosa.
Se quiser trabalhar mais a cultura de inovação em sua empresa, envie uma mensagem aqui que construímos uma trilha de aprendizagem sob medida para a realidade de sua organização.
