O que é cultura de inovação: checklist com 10 características

Frase de Matt Ridley: Innovation happens when people are free to think, experiment and speculate"

O que é cultura de inovação: checklist com 10 características

Você sabe reconhecer uma empresa na qual a cultura de inovação é existente e bem estabelecida?

Talvez você tenha pensado em empresas com móveis coloridos e escorregador entre andares?

Ou ainda aquelas que possuem logomarca roxa, a famosa cor da inovação?

Tem aquelas também que colocam a palavra inovação em todos os materiais de marketing que fazem…

Bom… talvez elas sejam empresas com potencial para ter uma cultura de inovação, mas é preciso analisar isso mais a fundo para ter certeza!

Para avançar no que é a cultura de inovação vamos conceituar antes o que é cultura organizacional.

A cultura organizacional é composta pelas crenças, valores, atitudes, comportamentos, normas e expectativas que influenciam a forma de funcionar e atuar da empresa, refletindo em seu clima organizacional. 

A cultura é percebida não só internamente, mas por todos stalkeholders da organização como clientes, fornecedores, influenciadores, etc. 

O maior desafio de qualquer empresa é garantir que as intenções da cultura sejam colocadas em prática. 

Não adianta propagar que é uma empresa inovadora, tem que apresentar certos comportamentos e ações no dia a dia que estejam alinhados com isso. 

Pensando nisso, compilamos abaixo 10 características que empresas com cultura de inovação bem estabelecidas possuem em comum: 

  1. Pessoas tem autonomia para assumir riscos, o famoso “Contrate bons funcionários e deixe-os trabalhar em paz”de William Mcknight da 3M;
  2. Fracassos são entendidos como oportunidade de aprendizado e as lições são compartilhadas internamente;
  3. Colaboradores possuem uma postura aberta, de aprendizado contínuo, os famosos lifelong learners;
  4. Liderança considera que as pessoas, em sua maioria, tem grande potencial, mas que ainda não foi explorado;
  5. Pensamento divergente é estimulado: é normal as pessoas debaterem e desafiarem o status quo;
  6. Objetivos e visão de futuro são grandiosos e comunicados de forma ampla e contínua na empresa;
  7. Pessoas são estimuladas a conversar umas com as outras; compartilhar boas práticas, estabelecer novas conexões. Isso ajuda a quebrar os silos corporativos;
  8. Liderança procura ativamente os chamados “ponto cegos” ou barreiras para poder avançar com mais velocidade, superando-as; 
  9. Liderança e equipe abraçam suas vulnerabilidades,  se colocam como uma pessoa, ao invés de super heróis, uma postura corajosa que os humaniza;
  10. Liderança promove treinamentos e atualizações para que todos possam se desenvolver continuamente. 

 

As empresas que tem uma cultura de inovação já enraizada sabem que precisam cuidar de tudo isso no dia a dia. 

A postura vigilante identifica as eventuais barreiras que possam surgir no meio do caminho, colocando em risco a cultura da empresa. 

Olhando as 10 características de uma empresa com cultura de inovação, como está sua organização?

O primeiro passo para avançar é fazer essa avaliação de forma criteriosa. 

Se quiser trabalhar mais a cultura de inovação em sua empresa, envie uma mensagem aqui que construímos uma trilha de aprendizagem sob medida para a realidade de sua organização. 

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